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L'entreprise en difficulté

L'entreprise en difficulté

 

Toute entreprise peut, à un moment ou à un autre, se trouver confrontée à des difficultés : perte de parts de marché, baisse du chiffre d’affaires, résultat en baisse, voire négatif. Dans la plupart des organisations vivant cette situation, les dirigeants savent réagir et adopter les décisions nécessaires. Parfois, au-delà des simples plans d’économies ou de relance de l’activité, c’est de restructurations qu’il s’agit, avec des suppressions d’emplois.

Les réactions des collaborateurs

L’annonce de telles opérations provoque systématiquement de l’incompréhension chez les salariés, voire des réactions contre les mesures prévues, qui peuvent aller jusqu’au conflit. Comment s’étonner de ces tensions au vu de la violence parfois ressentie par les collaborateurs devant ces annonces ? Ad minima, l’inquiétude domine et la relation entre l’entreprise et ses collaborateurs se fissure. La confiance que l’organisation a mis des années à construire se dégrade alors rapidement.

D’un côté, des dirigeants qui disposent d’une analyse poussée de la situation économique réelle de l’entreprise et qui sont convaincus de la nécessité des mesures qu’ils ont décidées. De l’autre, des collaborateurs qui découvrent souvent cette situation sans disposer des éléments d’analyse et qui prennent connaissance en même temps des solutions les impactant parfois très directement. Entre les deux, une équipe managériale bien souvent tiraillée entre sa fidélité à l’entreprise et à ses…
Source: RH Info

 
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