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La fonction RH a-t-elle un avenir ?

La fonction RH a-t-elle un avenir ?

 

Souvent perçue comme trop administrative, plus gardienne du temple que pionnière du changement, la fonction Ressources Humaines a-t-elle vocation à se dissoudre dans la transformation digitale ? Les travaux du Forum Economique Mondial apportent quelques éléments d’appréciation. 

Le rapport « The Future of Jobs 2018 » du World Economic Forum porte sur les tendances affectant l’emploi dans les 5 prochaines années : métiers émergents et sur le déclin, compétences les plus demandées… Le rapport aborde également les stratégies prévues par les entreprises pour s’adapter aux changements à venir. Il est possible d’observer ces évolutions en fonction de différents périmètres géographiques ou par domaine d’activité. 

A la lecture du rapport, je me suis intéressé à la façon dont les prévisions de « The Future of Jobs » reflètent l’impact de la digitalisation et l’automatisation croissante de la fonction Ressources Humaines. Malgré la transformation digitale en cours, le World Economic Forum prévoit une certaine stabilité sur le métier de « Spécialiste des Ressources Humaines » au cours des 5 prochaines années, tandis qu’un rôle de « People & Culture Specialist » fait partie des métiers émergeants. 

Par ailleurs, de façon à consolider la robustesse de ses analyses, le World Economic Forum a noué un partenariat avec LinkedIn et propose pour la première fois d’observer l’évolution des métiers…
Source: RH Info

 
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