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Mettre l’humain au coeur de la fonction RH

Mettre l’humain au coeur de la fonction RH

 

Le capital humain est la clé de voûte de la réussite, actuelle et future, des organisations. A ce titre, maintenir l’engagement, s’assurer que les talents soient à la bonne place, les faire grandir pour les garder, assurer des conditions de travail propices à la créativité, à la prise d’initiative, à l’innovation, apporter plus de sens et favoriser l’épanouissement de chacun sont autant d’enjeux RH hautement stratégiques.

Les attentes des salariés vis-à-vis de leur travail, et donc des organisations, ont changé. Les salariés veulent des services RH proches d’eux, qui les comprennent et leur proposent un accompagnement individualisé. Ces aspirations sont aujourd’hui déterminantes dans le recrutement, l’engagement et la fidélisation des salariés. 

Parallèlement, l’heure est aux transformations – organisationnelles, digitales, culturelles… Conduire ces transformations de façon intelligente, en prenant en compte l’humain et en aidant les collaborateurs à y faire face avec souplesse et sérénité, est primordial.

Bref, les organisations ont tout intérêt à prendre en compte les collaborateurs dans toute leur singularité. Et n’est-ce pas, justement, la raison d’être des RH version 21ème siècle? 

C’est en tout cas ce que semblent penser de nombreux DRH. En 2016, une enquête CEGOS révélait que les trois raisons principales qui ont poussé les DRH à choisir ce métier “étaient « Accompagner le développement des femmes, des hommes et de leurs…
Source: RH Info

 
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