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La start-up, eldorado du bien-être au travail ?

La start-up, eldorado du bien-être au travail ?

 

“Au moins, dans une startup, je ne serai pas considéré(e) comme un numéro, on fait super attention aux collaborateurs, pour qu’ils se sentent bien, avec plein de petites occasions de se réunir, et puis, il y a une super ambiance, non ?”

Aujourd’hui, quel “Millennial” ne rêve pas de monter sa boîte ou de travailler dans une start-up ? La statistique est d’ailleurs sans appel : 86% des jeunes préfèrent éviter les grands groupes (étude Talentsoft 2017), un réel engouement pour les start-up.

Du coup, une question se pose : les RH sont-ils condamnés à faire “comme les start-up” pour attirer les talents dans leurs PME, ETI et grands groupes ?

Regardons d’un peu plus près ce qui fait rêver ces jeunes :

L’environnement de travail: “tu as vu, il y a un tournoi de baby-foot cette semaine… on va prendre un café sur le rooftop ? ”
L’ambiance de travail : “la plupart de mes collègues ont moins de 26 ans, on partage les mêmes centres d’intérêts, on se retrouve souvent pour boire des bières après le boulot.”
Le sens au travail: “je travaille pour une entreprise qui va révolutionner la façon de manger au 21ème siècle, c’est tellement important de bien se nourrir aujourd’hui”
Le management amical et proche : “mon manager a seulement 2 ans de plus que moi, on s’entend super bien, ça me donne envie de me dépasser. C’est sûr, il ne pourra jamais se comporter de manière inadaptée avec moi”
La possibilité d’apprendre vite: “on est une petite…
Source: RH Info

 
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