CAP AVENTURE : Cabinet de conseil et de recrutement

06 18 48 49 30  contact@capaventure.pro

Révolution digitale et… paie ?

Révolution digitale et… paie ?

La révolution du digital passera aussi par la paie !

Signal de l’arrivée prochaine de la paie pour le salarié ; outil de contrôle pour le gestionnaire paie… le bulletin de paie remplit des missions très différentes selon ses usagers.

Un peu d’histoire

Initialement, le bulletin était clairement destiné au salarié : apparu au XIXème siècle en pleine révolution industrielle, il permettait de remettre au salarié un décompte de sa paie afin qu’il vérifie les éléments et conserve la preuve des retenues.

AU XXème siècle, le document s’enrichit au fur et à mesure des nouvelles lois : premières cotisations, nom et qualification du salarié, montants bruts et nets, nom et adresse de l’employeur… Le document se complexifie et devient un outil incontournable pour contrôler la bonne application de la loi.

Mais depuis une trentaine d’année, on assiste à une tendance inverse visant à plus de simplification : charges patronales non obligatoires, regroupement des cotisations … et récemment bulletin clarifié ou en janvier 2019 l’impôt à la source !

Lorsqu’on interroge les salariés sur leur bulletin, ils attendent avant tout un document simple et lisible, là où le gestionnaire de paie préfère résolument un bulletin détaillé et exhaustif.

Alors, est-il possible de réconcilier le bulletin simple attendu par le salarié avec le bulletin exhaustif du gestionnaire de paie ?

Du point de vue du salarié… 

Selon une enquête réalisée par ADP auprès de 232…
Source: RH Info

 
Comments

No comments yet.