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Marque employeur et recrutement

Marque employeur et recrutement

Comment booster sa marque employeur pendant le recrutement

Les bons employés font les bonnes boites, mais entre les start-up « fun » et les myriades de « great place to work » la concurrence est plus rude que jamais pour attirer les meilleurs ! Ce n’est un secret pour personne, la marque employeur peut tout faire basculer en votre faveur.

Vous bichonnez votre blog, votre page entreprise et vos jobs boards ? Super ! 

Est-ce suffisant ? Pas sûr ! Parce que l’image que vous allez renvoyer une fois le candidat dans vos filets est cruciale : ne ratez pas le coche pendant le recrutement, c’est là que la marque employeur peut faire toute la différence. Pour réussir à attirer les candidats sans forcément être une énorme boite, pour ne pas rater le candidat du siècle avant même le premier entretien ou quand votre poulain hésite entre deux boîtes, il y a des choses à prouver qui comptent double ! Et nul besoin d’avoir le capital de LVMH pour investir dans son image de marque. 

Voici 3 qualités à faire valoir, et à concrétiser pendant le process de recrutement, sans que cela ne demande d’investissement…

Vous êtes une marque innovante

69% des gens qui sont à la recherche d’emploi n’accepteraient pas un travail dans une entreprise avec une mauvaise marque employeur. Et une mauvaise marque employeur, c’est notamment une marque employeur qui renvoie une image old school. 

Vous pouvez montrer dès le…
Source: RH Info

 
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