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Digitalisation des RH : état des lieux

Digitalisation des RH : état des lieux

Digitalisation de la fonction RH : état des lieux

Alors que la digitalisation a fortement impacté de nombreux métiers, les ressources humaines n’y ont pas échappé. Savez-vous quels sont les changements les plus marquants pour la fonction ? Les tendances qui ressortent dans le quotidien des entreprises ? Et les nouvelles opportunités créées ? Nous décryptons la digitalisation de la fonction RH !

L’impact de la digitalisation sur la fonction RH

Au cours des dernières années, de profondes mutations sont venues bousculer les pratiques de la fonction RH et les modes de travail qui lui sont associés. Résultat ? Cela incite les acteurs du secteur à innover !

Une fonction qui n’est plus purement administrative

Si les RH pouvaient parfois souffrir de l’image d’une fonction purement administrative par le passé, la digitalisation est en train de changer la donne. En guise d’exemple, les premières tâches digitalisées dans les entreprises ont bien souvent concerné la paie, mission très administrative par essence. Aujourd’hui, la notion de « service » aux opérationnels, loin du cloisonnement associé à une fonction gérant uniquement de l’administratif, se développe de plus en plus dans les missions RH.

Une fonction RH au centre de l’entreprise

Une étude APEC, portant sur les offres d’emploi en RH en 2005 et 2015, a montré que de profonds changements ont eu lieu au cours de cette décennie (1). C’est notamment le cas pour les Directrices / Directeurs des…
Source: RH Info

 
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