CAP AVENTURE : Cabinet de conseil et de recrutement

06 18 48 49 30  contact@capaventure.pro

La QVT pour réduire l’absentéisme

La QVT pour réduire l’absentéisme

Misez sur la QVT pour réduire l’absentéisme…

Article co-écrit avec Anne-Sophie Mélinard

On parle souvent d’absentéisme, de santé et de qualité de vie au travail, de retour à l’emploi comme des sujets distincts. Pourquoi ne pas les considérer comme parties interdépendantes d’un même ensemble ?  

QVT et facteurs d’absentéisme

Il est reconnu que les facteurs de risques psychosociaux ont un impact sur la santé physique et mentale des individus. En entreprise, cela se traduit par des symptômes plus ou moins visibles de tous, et dont les causes, plurifactorielles, risquent de mener à l’arrêt de travail. 

C’est le cas des facteurs professionnels d’absentéisme. En effet, lorsque le salarié n’est pas en capacité de se projeter au sein de son entreprise, lorsqu’il n’est plus en mesure d’évoluer ou n’adhère plus aux valeurs de celle-ci, lorsqu’il existe des dysfonctionnements organisationnels, il risque de ne plus être capable de mettre du sens dans son travail. Cette situation peut alors générer un stress chronique. Ce dernier se répercute alors sur la santé des collaborateurs et se manifeste par différents symptômes (tels que des troubles du sommeil, des changements d’humeurs, des troubles anxieux, une consommation de substances, une atteinte de l’estime de soi, …), pouvant eux-mêmes relever d’un arrêt de travail. 

Il faut aussi noter l’importance de la conciliation vie personnelle-vie professionnelle. Dans notre société actuelle, la…
Source: RH Info

 
Comments

No comments yet.