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Place aux ingénieux !

Place aux ingénieux !

 

Au moment où on ne parler que de rupture, de retournement, de nécessité de construire sur d’autres cadres, d’autres règles, peut être que le moment est venu de se réintéresser à l’ingéniosité et aux personnes ingénieuses….

Un collaborateur ingénieux est quelqu’un qui a une vraie maîtrise technique. 

C’est-à-dire qu’il maîtrise les savoirs faire formels de sa discipline mais aussi ceux issus de son expérience, difficiles à tracer, difficiles à transmettre, parce qu’il fait preuve de finesse, d’astuce. Il pense avec son cerveau, mais aussi avec ses mains. Il peut atteindre un résultat, mais sans être nécessairement en mesure d’expliquer comment il l’a atteint. Associé à son expérience, il a plus un esprit de finesse que de géométrie….

Quelques points de vigilance :

Par nature, les compétences des personnes ingénieuses ont du mal à rentrer dans les cases des systèmes de gestion des compétences des entreprises. Les ingénieux peuvent être mis de côté et avoir un véritable problème de reconnaissance. 
La mise en place de lean management, de design thinking vise à simplifier les démarches d’innovation. Les personnes ingénieuses, expérimentées qui peuvent être fortement contributrices peuvent aussi ne pas s’y reconnaître et être considérées comme des empêcheurs de tourner en rond. 

C’est quelqu’un qui ose.

Il porte en lui une forme d’audace tranquille, de confiance dans ses capacités à trouver une solution même dans des conditions…
Source: RH Info

 
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