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Quel est votre genre de manager ?

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Embauche

Lorsqu’on veut savoir comment se déroulent en général les entretiens d’embauche, on trouve surtout des conseils « pour les nuls », mais peu d’études détaillant les modalités de cette rencontre qui se fait le plus souvent dans le secret d’un isoloir, sans aucun témoin neutre observant la scène, par exemple caché derrière un miroir sans teint. Il n’y a que la fois où j’ai postulé pour un poste basé à Birmingham où j’ai trouvé plusieurs sites britanniques m’expliquant ce qui allait se passer, et leurs prophéties se sont révélées exactes, j’ai eu précisément les questions promises, et j’ai donc fourni les réponses que j’avais préparé pour cela. Tandis que pour la quarantaine d’entretiens que j’ai passé en France, avec un taux de succès moyen de 50%, j’y suis allé au pif, faute de mieux, et ils ont tous suivi le même cheminement : présentation du candidat, présentation du travail à faire, discussion sur le contexte de travail. Il me semble qu’il n’y a que deux fois où on m’ait demandé ce que j’attendais de mon manager, mais jamais où on m’ait demandé ce que j’attendais de mes collègues, ni ce que je comptais leur offrir.

Le souci que j’ai est donc de savoir si mon cas est isolé ou si tous les gens qui ont un emploi subordonné à quelqu’un d’autre ont eux aussi donné l’impression qu’il serait agréable de collaborer avec eux ? Et dans ce cas j’aimerais bien savoir comment s’y prennent ces managers de génie pour avoir des impressions justes, car…
Source: RH Info

 
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