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Diversité : pourquoi en parler encore ?

Diversité : pourquoi en parler encore ?

 

Article co-écrit avec Gwenaëlle Grivel

Sexisme, racisme, discrimination de manière générale, lorsque l’on aborde ces sujets, il n’est pas rare que l’on nous rappelle toutes les avancées sociales dont nous jouissons aujourd’hui comme une injonction à arrêter d’en demander davantage. Si ces avancées sont indéniables, il reste encore un long chemin à parcourir… 

 L’histoire du droit du travail : des avancées marquantes 

Il convient de ne pas nier que la situation a évolué et s’est nettement améliorée ces dernières années en soulignant notamment le remarquable engagement de certaines personnes sans qui ces droits n’auraient jamais été acquis. Les quelques dates suivantes en jalonnent l’histoire[1].

Depuis 1907, une femme mariée a le droit de disposer de son salaire : la notion de « salaire féminin » a notamment été supprimée depuis 1946. Une femme possède également le droit au congé maternité depuis 1909 et en est désormais indemnisée. Depuis 2001, la loi Génisson du 9 mai encourage la mise en œuvre de « mesures de rattrapage tendant à remédier aux inégalités constatées notamment en ce qui concerne les conditions d’accès à l’emploi, à la formation et à la promotion professionnelle et pour ce qui est des conditions de travail et d’emploi »[2]. Concernant les organisations, l’un des textes les plus engageants pour les entreprises signataires, puisqu’il marque leur volonté d’agir, a été celui de la Charte de la…
Source: RH Info

 
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