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Productivité ou compétitivité ?

Productivité ou compétitivité ?

 

Dans le contexte actuel, les entreprises sont un peu obligées de réviser leurs ambitions stratégiques, et de gérer leurs perspectives à plus court termes. Plus trivialement : la gestion des affaires courantes et les reportings constants l’emporte sur la visibilité et la créativité. Or cette réalité n’est pas sans conséquences sur leur avenir, tant en termes de développement que de ressources humaines.

Les décisions courantes visent les gains de productivité ; une décision stratégique vise les gains de compétitivité en améliorant l’efficience de l’entreprise. Une précision de vocabulaire s’impose ici :

-La productivité relève de « l’efficacité », c’est à dire de la capacité maîtrisée et programmée de produire le maximum de résultats avec le minimum d’efforts et de dépenses. 

-« L’efficience » est d’un autre ordre : elle est la faculté de produire un effet à partir de causes ou de principes actifs qui agissent réellement et permettent de développer un potentiel. 

Nous dirons, par exemple d’un placebo qu’il est « efficace », mais pas qu’il est « efficient ». Transposé à notre sujet, une gestion des affaires courantes peut s’avérer efficace… sans créer l’effet de développement que vise une véritable décision stratégique.

En effet, paradoxalement, l’efficacité ne crée pas de valeur ; la performance, elle, exige l’efficience. Et, en matière de décision, l’efficience repose…
Source: RH Info

 
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