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Marque employeur : quand l’advocacy employee en fait trop

Marque employeur : quand l’advocacy employee en fait trop

 

La marque employeur fait partie du paysage RH depuis quelques années maintenant et il ne viendrait à personne l’idée de remettre en question cette approche permettant aux entreprises de mieux se faire connaitre des candidats potentiels.

L’expérience des salariés : un impact fort sur la marque employeur

La marque employeur est désormais l’allié indispensable du recrutement, afin d’attirer des candidats de talents qui soient alignés sur les valeurs de l’entreprise. Elle est un mix d’actions de marketing RH et de prises de parole spontanées des salariés de l’entreprise pour partager leur expérience. Pour être efficace, cette marque employeur ne peut se contenter d’actions de communication réussies ; elle doit également s’appuyer sur l’appréciation positive des salariés vis-à-vis de l’entreprise.

Les messages doivent servir à mettre en valeur les conditions et l’organisation de travail, la qualité du management ou encore l’aménagement des locaux, qui constituent autant de facettes de l’expérience salarié. Si cet alignement est rompu alors vous risquez de tomber dans un engrenage qui détruira tous vos efforts pour attirer des candidats. En effet vous ne serez pas en mesure de retenir ceux que vous avez attiré avec de fausses promesses ; et si tôt quitté votre entreprise, ils la dénigreront : soit dans leurs échanges directs, soit sur les réseaux sociaux. Vous aurez alors perdu non seulement ces salariés mais aussi de votre réputation…
Source: RH Info

 
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