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Recruter en période estivale

Recruter en période estivale

Période estivale : un ralentissement des recrutements mais de belles opportunités 

La période des départs en vacances est arrivée. Recruteurs et candidats doivent profiter de ce moment afin de préparer au mieux leurs entretiens. Malgré un ralentissement certain de l’activité, de nombreuses entreprises restent actives et cherchent à compléter leurs équipes en recrutant de nouveaux talents. 

Des recruteurs à la recherche de nouveaux talents 

En dépit d’un marché qui connait des difficultés d’embauche grandissantes et de nombreuses tensions, les recruteurs conservent une certaine dynamique pour dénicher des candidats. 

La cessation totale d’activité en été diminue d’année en année car cette période représente une réelle opportunité d’embauche. C’est pourquoi, le nombre de poste à pourvoir reste conséquent en comparaison avec le nombre de postulant.

Cette situation offre de réels avantages pour les personnes à l’écoute du marché du travail et leur permet de grandement se démarquer d’une concurrence beaucoup moins rude. Avec des recruteurs plus disponibles et à l’écoute, les candidats ont plus de chance de décrocher un entretien d’embauche. 

Des secteurs d’activité à l’écoute du marché

Les besoins en recrutement sont bel et bien présents dans de nombreux domaines d’activité qu’ils concernent des CDD, CDI ou de l’intérim. 

Près de 800 000 postessont à pourvoir chaque année d’ici 2022. Départs…
Source: RH Info

 
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