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Quand l'entreprise meurt !

Quand l'entreprise meurt !

 

Savez-vous à quel point l’entreprise est concernée par les deuils ?

600 000 personnes meurent chaque année en France.
19 % d’entre-elles sont des salariés en activité ; sans compter les 10 à 15 % qui sont concernés chaque année par décès de proches directs…
Le deuil en France, c’est 38% à 40% des congés spéciaux. 
50% des endeuillés se disent aller mieux au bout de… 5 ans ! 

Les enquêtes constatent à quel point les employeurs et les membres du CSE peinent à dire comment le deuil est vécu dans leur entreprise. En fait, il semble que ce soit un sujet tabou : on ne veut pas comprendre et appréhender le problème dans toute sa complexité. Pour éviter toute discussion, chacun agite le “respect de la vie privée”. Sans compter que l’employeur exige de ses employés qu’ils ne se concentrent que sur le travail pour lequel ils sont rémunérés. Toutes les conditions sont ainsi réunies pour que le salarié et l’entreprise ne se comprennent pas dans ces situations difficiles. Nous ne pouvons que constater la méconnaissance de l’entreprise, qui peine à apporter des réponses.

Des salariés abandonnés

C’est un paradoxe, car ce qui apparait à l’entreprise comme une valeur négative touche pour l’endeuillé à sa valeur d’appartenance dans son entreprise. Il faudrait que le salarié se débrouille seul pour sortir rapidement de sa peine, alors que chacun sait que porter un deuil s’inscrit nécessairement dans le temps. Quasiment rien n’…
Source: RH Info

 
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