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Actionnariat salarié : les bons élèves du CAC 40

Actionnariat salarié : les bons élèves du CAC 40

 

Présentant de nombreux avantages, pour les salariés comme pour les entreprises, l’actionnariat salarié se développe en France. Encouragé par la loi Pacte, ce dispositif est déjà privilégié depuis longtemps par des grandes entreprises comme Essilor, Vinci ou la Société Générale.

L’actionnariat salarié a de plus en plus la cote dans les grandes entreprises françaises. Selon la dernière enquête d’Altedia et de la FAS (Fédération française des associations d’actionnaires salariés), 43% d’entre elles (CAC 40, SBF 120 et grandes entreprises non cotées) ont réalisé un plan d’actionnariat salarié en 2017 et 50 % en 2018 (contre 36 % en 2014).Le pourcentage du capital détenu par les salariés dans les grands groupes français du CAC 40 atteint 3,17 % en 2018, 35 % des entreprises de l’indice dépassant le seuil des 3 %.

Initiée par le Général de Gaulle, l’épargne salariale a connu en France plusieurs décennies de développement qui font aujourd’hui de notre pays l’un des leaders mondiaux dans ce domaine. La loi Pacte, qui vient d’être votée par le Parlement, intègre d’ailleurs de nouvelles dispositions visant à favoriser l’actionnariat salarié, y compris dans les PME et les ETI. Il sera en particulier désormais possible pour l’employeur d’effectuer un abondement unilatéral sous forme d’actions, sans que les salariés soient obligés de participer… Et l’abondement destiné à un investissement en titres d’entreprise ne sera plus…
Source: RH Info

 
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