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Comment repenser aujourd’hui l’organisation ?

Comment repenser aujourd’hui l’organisation ?

L’organisation à travers les âges : comment repenser aujourd’hui l’organisation ?

« Organisation » un sujet clé dans l’histoire des entreprises  

Dans son livre sur l’histoire de l’entreprise, Michel Drancourt associe explicitement l’entreprise organisée à la seconde révolution industrielle à partir du début du siècle précédent[1]. La question de l’organisation devient un sujet central dans l’entreprise au même moment qu’apparaissent le management, les MBA américains et les cabinets de conseil. Les influences de Frédéric W. Taylor, d’Henry Ford et surtout d’Alfred P. Sloan sont essentielles. Ce dernier décrit sa double action à la tête de General Motors à la fois dans le développement du marketing et la rationalisation de l’organisation[2]. Si à la fin de son analyse Drancourt met en avant la déstabilisation des modes de managements classiques (changements de politiques depuis les années 70, impact du digital, nouveaux modes de management), il rappelle aussi que sur le long terme, trois invariants ont toujours dictésle développement des entreprises : être rentable, vendre et s’organiser. 

L’organisation est ainsi une dimension incontournable des entreprises. A compter du XIIème siècle et pour 600 ans, c’est un nouveau modèle d’organisation qui se développe – nous pourrions l’appeler corporatiste – qui domine tant dans les campagnes que dans les villes qui prennent de l’importance. C’est le développement des…
Source: RH Info

 
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