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Initiatives en GRH… Et la diversité ?

Initiatives en GRH… Et la diversité ?

 

Article co-écrit avec Gwénaëlle Grivel

Article 4 : Les initiatives en GRH. Quid de la diversité au sein de l’entreprise ? 

Dans un précédent article nous présentions la diversité comme outil d’image de marque pour l’entreprise. La diversité est également un levier pour la marque employeur : de nombreuses entreprises mènent et promeuvent des politiques de diversité. Que cela signifie-t-il réellement ?

Petit retour historique : un flash-back s’impose

La lutte contre les discriminations au sein de l’entreprise n’est pas récente d’un point de vue législatif. Le principe « à travail égal, salaire égal », par exemple, est apparu en 1948 pour la première fois dans la déclaration universelle des droits de l’Homme[1]. Pour autant, le terme diversité a réellement émergé dans le vocabulaire de l’entreprise à partir des années 2000 notamment avec l’article 13 du traité d’Amsterdam (1997), la charte européenne des droits fondamentaux (2000) et la création de la HALDE (2004). Les trois initiatives proposaient alors une approche indifférenciée de la diversité en listant de manière non-exhaustive et à des fins non-hiérarchisantes (Doytcheva, 2009) les critères de discriminations contre lesquels elles œuvreraient.

Ce cadre juridique antidiscriminatoire étant renforcé, un enjeu de conformité légale apparaissait alors pour les entreprises de manière à éviter un risque juridique potentiellement…
Source: RH Info

 
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