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Le designer RH, une nouvelle figure ?

Le designer RH, une nouvelle figure ?

Le designer RH, nouvelle figure incontournable de la transformation digitale et de la fonction RH ?

La transformation digitale : un impact sans appel sur les problématiques RH des entreprises 

On le savait déjà mais les derniers chiffres du HRM Digital Lab de Institut Mines-Télécom Business School le confirment : la transformation digitale a un impact sans appel sur les problématiques RH des entreprises.

Pour exemple, selon cette deuxième étude sur « les salariés français à l’ère de la transformation digitale »[1], 90% des salariés estiment que leur métier a été impacté par le numérique. Cette même étude confirme l’émergence d’une nouvelle catégorie de salarié : le salarié self RH. Ces salariés utilisent le potentiel offert par le numérique pour gérer par eux-mêmes certaines actions RH. A titre d’exemple, 61% des salariés indiquent pratiquer l’apprentissage informel numérique. Ils ont recourt aux ressources offertes par le numérique pour apprendre et développer leurs compétences par eux-mêmes (suivre des tutoriels vidéos sur youtube, s’informer grâce aux multiples sources numériques disponibles sur Internet, suivre des MOOCs…).

Globalement, les bouleversements RH induits par la transformation digitale sont nombreux : évolution des métiers et des compétences, évolution des pratiques et des attentes des salariés au travail, évolution des modes d’organisation du travail, évolution des modes de management, évolution des…
Source: RH Info

 
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