CAP AVENTURE : Cabinet de conseil et de recrutement

06 18 48 49 30  contact@capaventure.pro

L'I.A. contre les discriminations ?

L'I.A. contre les discriminations ?

 

Article co-écrit avec Mahé Bossu

L’Intelligence Artificielle, une solution pour lutter contre les discriminations ? 

L’IA est de plus en plus présente dans le monde de l’entreprise et véhicule de nombreuses promesses : gain de temps, gain de coût, efficacité, limite du risque d’erreur, automatisation des tâches répétitives pour se concentrer sur les activités à forte valeur ajoutée. Mais aussi… lorsqu’on l’applique aux RH : Lutter contre la discrimination en entreprise. Fausse promesse ou réalité ?

IA : De quoi parle-t-on ? 

Avant d’accuser l’IA d’être discriminante ou de lui attribuer des vertus salvatrices, il est important de savoir de quoi l’on parle. L’Intelligence Artificielle se caractérise par des algorithmes agrémentés d’une grande puissance de calcul, une quantité de données importante et une capacité d’apprendre. Il s’agit donc d’un coté de données et de l’autre de data scientist qui modélisent ces algorithmes à la base de la technologie. 

Une fois créée, l’Intelligence Artificielle n’a d’intelligent que son inégalable puissance de calcul et de déduction mais certainement pas une capacité critique à questionner son cadre de référence. Ainsi, elle reproduit ce qu’elle connait, provenant des données qu’on lui a fourni. Si ces données reflètent la réalité, alors elles reflètent également les discriminations rampantes qui s’y trouvent.  

Pour que l’IA soit non-discriminante, les données dont elle se nourrit ne…
Source: RH Info

 
Comments

No comments yet.