CAP AVENTURE : Cabinet de conseil et de recrutement

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Les RH au risque du swing !

Les RH au risque du swing !

 

Je trouve beaucoup d’analogies entre le métier de RH et le jeu de golf, et je vous donnerai donc les conseils suivants :

– Pensez stratégie avant de penser force

– Visualisez vos actions et ne les réaliser que si elles vous satisfont

– Ayez des actions amples et fluides

– Gardez votre équilibre du début à la fin

– La technique est vide sans un bon esprit

On pourrait finir en rappelant qu’en golf les joueurs doivent suivre une « étiquette » pour conserver l’esprit d’élégance des pionniers et se conformer à un règlement moins épais que le code du travail… mais tout aussi épineux.

Mais c’est surtout le dernier billet d’un RH sur LinkedIn qui m’a amené à faire ce rapprochement. Stéphane Fayol fait la liste des révolutions RH annoncées : empowerment, place des seniors, diversité, recrutement… et se montre dubitatif sur la réalité de tous ces chantiers.

Je le suis aussi, comme sur les grandes annonces des fabricants de club de golf et des magazines qui y sont consacrés. Chaque année on nous assure d’une révolution du matériel qui permettra aux joueurs d’envoyer la balle plus loin, plus droit, de devenir plus performant, de battre ses adversaires et au final de prendre plus de plaisir.

Les reportages, les essais, les statistiques, les témoignages… absolument tout semble vous dire d’acheter ce dernier matériel qui vaut souvent une fortune, mais réglera tous vos problèmes.

En effet le golf peut-être un jeu…
Source: RH Info

 
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