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Employabilité des seniors et politique RH

Employabilité des seniors et politique RH

L’employabilité des seniors : un défi pour les RH ?

La réforme des retraites annoncée et le prolongement de l’activité des seniors qu’elle induit représentent aujourd’hui un défi majeur pour les ressources humaines : quelles politiques RH adopter afin de garantir et maintenir l’employabilité des seniors ?

L’employabilité des seniors, un sujet particulièrement d’actualité à l’heure de la réforme des retraites

L’âge de la population active est en hausse ces dernières années : 65,6% des actifs étaient des seniors en France en 2017, c’est-à-dire des personnes âgées de 50 ans et plus (Insee, 2018), contre seulement 52,5% en 2000 (CESE, 2018). En parallèle de cette évolution démographique, le monde du travail est lui aussi en mutation avec l’apparition notamment de structures de moins en moins hiérarchiques et la hausse de l’utilisation de nouvelles technologies qui impactent fortement les compétences recherchées par les employeurs (Steven H. Appelbaum et al., 2015).  

L’intégration et le maintien des seniors dans ce nouvel environnement de travail semblent cependant rencontrer un certain nombre d’obstacles. En effet, les perspectives d’emploi diminuent aujourd’hui fortement avec l’âge (France Stratégie, 2018) et l’inactivité subie ainsi que le chômage de longue durée sont bien plus importants pour les seniors que pour les autres actifs (Insee, 2018). 

La réforme des retraites annoncée par le Haut-commissaire aux…
Source: RH Info

 
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