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Diversité dans le recrutement et désillusion

Diversité dans le recrutement et désillusion

Diversité dans le recrutement et désillusion des candidats pour 57% des leaders RH

57 % des décisionnaires RH pensent que les candidats issus de la diversité leur échappent souvent dès les premières étapes du recrutement – sans trop savoir pourquoi. Les dernières recherches de PathMotion se sont concentrées sur les raisons de cette désillusion qui refrène ces talents, découragés si tôt dans le processus de recrutement. Pour ce faire, PathMotion a mené une étude en France, au Royaume-Uni ainsi qu’aux États-Unis, sur la base de plus de 25 000 questions posées aux recruteurs à travers toutes les plateformes, et combinant les données obtenues auprès de 1 000 candidats et 200 experts de l’attraction de talents interrogés. 

Les résultats ont permis d’obtenir une vision globale, donnant naissance au eBook sur La diversité dans le recrutement : que pensent vraiment les candidats ? Ce guide révèle un décalage de contenu entre les informations apportées par les entreprises et celles recherchées par les candidats. Cette étude comporte également un plan d’actions visant à aider les entreprises à reconcentrer leurs efforts de communication sur tous leurs points de contact clés.

60 % des candidats considèrent le site carrière comme la preuve incontournable des engagements de l’entreprise pour la diversité. Un taux d’abandon aussi élevé révèle donc un problème de communication sur le site. Les photos factices que les entreprises utilisent, pour communiquer en masse…
Source: RH Info

 
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