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L’intégration sociale des employés internationaux

L’intégration sociale des employés internationaux

Pourquoi il est important d’investir dans l’intégration sociale des employés internationaux

Il est devenu tout à fait normal pour de grandes entreprises et des start-ups de recruter des talents d’autres pays. Si elles ont besoin de programmeurs, de médecins ou encore d’ingénieurs, elles n’ont souvent pas d’autre choix que de recruter à l’international.

Néanmoins, bien que les employeurs consacrent beaucoup de temps et d’argent au recrutement, ils semblent prendre plutôt à la légère la rétention de leurs employés internationaux. Par rapport aux employés envoyés à l’étranger, une autre catégorie d’employés internationaux, les recrutements internationaux sont mal pris en charge, aussi bien en matière d’aide financière que de services de relocalisation. Les résultats d’un rapport récent, Expat Insider Business Edition, le confirment.

Il existe un déséquilibre surprenant entre le recrutement et la rétention des employés internationaux. Après tout, les spécialistes internationaux sont courtisés par les employeurs dans le monde entier et les salaires sont souvent relativement élevés. Et bien que le turnover des employés locaux soit un problème coûteux, le prix est bien plus élevé lorsque les entreprises perdent des employés internationaux. Outre les frais de visa, de billet d’avion, de déménagement et autres frais de relocalisation, elles peuvent être confrontées à des problèmes de réputation.

Dans notre marché de l’emploi transparent et numérique…
Source: RH Info

 
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