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Faut-il fêter Noël dans les entreprises ?

Faut-il fêter Noël dans les entreprises ?

 

Depuis quelques décennies, des vocables résonnent régulièrement dans les bureaux des RH… Diversité, lutte contre les discriminations, fait religieux, signes ostentatoires…

Parallèlement aux débats politiques sur des questions qui souvent opposent, voire déchirent, non seulement dans les différents partis mais parfois aussi au sein même des foyers, les RH tentent de concilier laïcité et respect des religions de chacun. Et ce n’est pas une mince affaire…

Les fêtes de fin d’année sont toutes proches et l’entreprise les intègrent dans son calendrier, dans ses locaux et même dans ses activités.

C’est la tradition en France. A l’approche de Noël, les rues se parent d’illuminations colorées, les entrées des immeubles ont toutes (ou presque) leur sapin. Et les entreprises ne dérogent pas à la règle. 

Fêter Noël, rien d’étonnant !

Selon une enquête menée par l’IFOP et Lavazza l’année dernière, 80 % des cadres déclaraient que leur entreprise organisait un événement en rapport avec Noël !

Cela est tellement ancrée dans nos mœurs, dans notre culture que personne ne s’en étonne. Et moi, pas plus que les autres, en l’occurrence. C’est vrai, c’est plutôt sympa un sapin. (sympa un sapin, c’est pas une contrepèterie, ça?)  Et puis toutes ces couleurs, toutes ces petites lumières, ça égaie un peu le quotidien !

Mais au fait… Noël ne serait donc pas une fête religieuse ? Etrange… Quand on ouvre n’importe quel dictionnaire,…
Source: RH Info

 
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