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Une marque employeur qui néglige la moitié de sa cible est efficace à 50%

Une marque employeur qui néglige la moitié de sa cible est efficace à 50%

Une marque employeur qui néglige la moitié de sa cible ne sera efficace, au mieux, qu’à 50%

L’une des principales clés de succès, dans une démarche de marque employeur, est de bien adresser la communication et les actions à la totalité des cibles auprès desquelles l’employeur a un discours à tenir, des messages à faire passer. Pour y parvenir, deux erreurs sont à éviter absolument. L’une, presque aussi ancienne que la marque […]
Source: Parlons RH

 
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