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Vous avez dit harcèlement moral ?

Vous avez dit harcèlement moral ?

Je me fais harceler, tu te fais harceler, il se fait harceler… 

Au même titre que le harcèlement sexuel, le harcèlement moral est de plus en plus mis sur le devant de la scène et notamment au travail. Et à juste titre. De nombreux salariés se disent confrontés ou ont vécus des situations hostiles au travail. 

Le harcèlement moral peut malheureusement toucher tout le monde. Que l’on soit intérimaire, stagiaire, employé ou cadre, dans le secteur public ou privé, homme ou femme, nous pouvons tous subir du harcèlement moral au travail. Et bien en voilà une bonne nouvelle… Une fois que nous savons ça, que pouvons-nous faire ? Et bien dans un premier temps comprendre ce qu’est réellement le harcèlement moral au travail, le prévenir, le reconnaître et le dénoncer. 

Concrètement, qu’est-ce que le harcèlement moral au travail ?

Le harcèlement moral constitue un délit condamné par le code pénal (article 222-33-2) et défini par le Code du travail comme étant le fait pour un salarié de « subir des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité, ou d’altérer la santé physique ou mentale ou de compromettre l’avenir professionnel ». (article L 1152-1). 

Pour que celui-ci soit reconnu comme tel, trois éléments doivent être réunis : 

Des agissements répétés (sur une longue ou courte période)
Une dégradation des…
Source: RH Info

 
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