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La dictature de l’exigence d’authenticité et de la transparence en RH

La dictature de l’exigence d’authenticité et de la transparence en RH

L'authenticité et la transparence dans les RH sont-elles à valoriser ?

« Authenticité » et « transparence » ont la cote auprès des candidats et des collaborateurs, mais aussi auprès des entreprises elles-mêmes. Ces notions qui reflètent l’exigence de vérité propre à notre société connectée, ont-elles intérêt à devenir des valeurs cardinales pour l’entreprise et la fonction RH ? Rien n’est moins sûr…   L’authenticité, valeur […]
Source: Parlons RH

 
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