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DRH, nous n’avons qu’une vie !

DRH, nous n’avons qu’une vie !

 

De nombreuses enquêtes attestent de la difficulté qu’il y a à établir un équilibre réel entre vie professionnelle et vie privée. Celle du Cabinet Robert Half, publiée en 2018 sous le nom « Work Happy », faisait apparaître que « 65 % des sondés français sont insatisfaits de leur équilibre vie pro-vie perso ». En 2019, les difficultés liées aux problématiques de la déconnexion pendant les temps légaux de repos ont été soulignés par des articles divers, dont celui très éclairant de la juriste Alexandra Marion. Rappelons que le droit à la déconnexion est prévu par le code du travail depuis le 1er janvier 2017. 

En même temps, il est aisé pour chacun de nous de constater que les “frontières” entre vie privée et vie professionnelle sont devenues de plus en plus poreuses ; souvent de notre fait d’ailleurs. Et peut-être même cette notion de “frontière” est-elle devenue aujourd’hui très paradoxale et inadaptée pour traiter de la problématique de “l’équilibre” entre vie privée et vie professionnelle, ainsi que Patrick Storhaye l’avait évoqué dans un article paru sur RH info. Car enfin, l’important n’est-il pas de n’avoir qu’une vie, et de trouver ainsi notre unité de personne humaine, que ce soit au travail ou en dehors ?

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Source: RH Info

 
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