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Le monde est liquide, les compétences sont mobiles !

Le monde est liquide, les compétences sont mobiles !

 

« On mesure la compétence d’un individu à la quantité d’incertitudes qu’il peut supporter », Kant*

L’adaptation continue aux évolutions incessantes de l’environnement conduit désormais les entreprises à réviser régulièrement leur politique et leurs stratégies. Des innovations de toute nature se succèdent, le projet des organisations s’ajuste en permanence. L’impact sur la structure des emplois et sur les métiers est important ; tous sont affectés par une profonde rénovation de leurs missions et des compétences requises. L’incertitude, la fragilité des choix qui s’opèrent, la difficulté d’offrir une vision stable aux citoyens, qu’ils soient indépendants, salariés, consommateurs ou actionnaires, nous entraînent dans une culture du mouvement et de la mobilité. 

Le changement est permanent. L’individu doit à la fois assurer les missions de son emploi, et en parallèle, réfléchir à sa position, ses compétences, son projet, son itinéraire. L’adaptabilité des projets professionnels des actifs devient essentielle pour répondre aux soubresauts de la société. Parce que les situations sont précaires, nous vivons dans un univers « liquide* », instable, fluctuant ; les compétences doivent être « mobiles ». En s’interrogeant en permanence sur l’adéquation de ses savoir-faire avec les situations de travail aux caractéristiques mouvantes, les personnes cultivent une dynamique de progrès et développent la mère de…
Source: RH Info

 
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