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Stop à la « pseudo-bienveillance » !

Stop à la « pseudo-bienveillance » !

Stop à la « pseudo-bienveillance », réhabilitons l’authentique bienveillance !

La bienveillance…. tout comme moi, vous n’avez pas pu y échapper ces dernières années….

Elle est partout, mise à toutes les sauces et s’immisce dans tous les domaines de notre vie : éducation, management, développement personnel… à tel point que je frôle l’overdose !

Étant la première à trouver cela regrettable, je m’interroge … : Comment et pourquoi en suis-je arrivée à une telle saturation ? Mais surtout est-ce vraiment de la bienveillance et tout particulièrement du management bienveillant dont j’en ai ras la casquette ? Force est de constater qu’il s’agit surtout de l’interprétation voire même de l’instrumentalisation qui en est faite.

La bienveillance n’est pas un « nouveau » concept 

En premier lieu, ce qui m’horripile c’est qu’on en parle comme d’un nouveau concept « tendance » et à la mode alors que « Non mais allô ! Quoi ? » ce n’est clairement pas un phénomène qui vient d’apparaître. Aristote, Saint Thomas d’Aquin ou bien Kant pour ne citer qu’eux et ne pas aborder les religions ont tous évoqué et développé cette notion depuis fort longtemps.

La bienveillance est trop souvent instrumentalisée

De nombreuses entreprises ayant pris conscience de l’importance des risques psychosociaux et des ravages du stress (dont le coût social a été évalué en 2007 par l’INRS en collaboration avec Arts…
Source: RH Info

 
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