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Le besoin d'égalité salariale

Le besoin d'égalité salariale

Pourquoi votre entreprise a besoin de l’égalité salariale hommes-femmes

Les avantages sont nombreux pour les employeurs comme pour les salariés.

Comme l’a déclaré la célèbre journaliste Maria Shriver, « En versant des salaires moindres aux femmes, nous leur disons que leur travail n’est pas aussi utile. Nous avons tous la même valeur. Nous devons avoir des salaires égaux. »

L’égalité des sexes en matière de rémunération ne bénéficie pas seulement aux femmes, mais à tout le monde.

Le fait de payer les collaborateurs avec justesse envoie des signaux positifs à l’ensemble de votre société. Cela contribue à garantir que chacun est respecté de manière identique. Cela favorise la collaboration et un personnel globalement plus heureux. Il n’y a rien de pire que ce ressentiment silencieux causé par des salaires inéquitables pour créer une atmosphère viciée et nuire à la productivité.

L’application d’une politique salariale injuste à l’égard des femmes a de fortes probabilités de générer un effet négatif sur le recrutement et la conservation des meilleurs talents. Le ratio réel de femmes employées par rapport aux hommes dans les pays développés avoisine les 46 %. Cela signifie que les employeurs qui versent des salaires moins élevés aux femmes limitent leur réservoir de talents et perdent des collaborateurs performants. 

L’incapacité à payer les femmes justement envoie le message à près de la moitié du personnel d’une entreprise qu’il n’est…
Source: RH Info

 
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