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Questionnons-nous : l’égalité salariale ?

Questionnons-nous : l’égalité salariale ?

 

Dans son ouvrage « Loin » Michalik affirme que « tant qu’il existera quelqu’un pour questionner, et pour se questionner, l’humanité vivra, avancera, reculera, s’effondrera, renaîtra de ses cendres. » Vous avez vos réponses ? Ca tombe bien, j’ai des questions pour elles (Roçé, des questions à vos réponses).

Les femmes sont elles aussi bien payées que les hommes ? 

Affirmer que les femmes ont un salaire moyen inférieur aux hommes est-il suffisant pour faire changer les choses ? Ne faut-il pas se demander d’où vient cet écart ? N’est-il pas nécessaire de chercher à l’expliquer ? 

Mais d’ailleurs, comment l’expliquer ? 

L’écart salarial est-il dû au temps de travail ? Les femmes occupent-elles davantage des postes à temps partiels ? Les femmes travaillent-elles moins que les hommes ? Et pourquoi ? Comment expliquer, si c’est le cas, que les femmes passent moins de temps au travail ? À quoi passent-elles donc leur temps ? 

Et si ce n’est pas une question de temps, est-ce une question de poste occupé ? De secteur d’activité ? Les femmes s’orientent-elles davantage vers des secteurs où les salaires moyens sont plus faibles ? Les femmes occupent-elles davantage des postes par nature moins bien rémunérés ? Y a-t-il des postes féminins et des postes masculins ? Est-ce une question d’activités réalisées ou de niveau de responsabilités sur un même type de poste ? 

L’écart salarial peut-il être expliqué par un…
Source: RH Info

 
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