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Il n’y a pas de compétence sans éthique !

Il n’y a pas de compétence sans éthique !

Le travail est un moyen d’existence, développer ses compétences un moyen de lui donner un sens

La compétence qui est une construction humaine – elle est artificielle, acquise, elle n’est pas naturelle – s’exerce dans un contexte donné : autant attribut de la personne que de l’organisation qui la permet, la compétence est le fruit du travail fourni par un individu – acteur, mais elle est portée par des données de l’environnement qui vont conditionner son niveau.

La compétence apparaît donc comme un construit complexe ; pour l’analyser, il est possible d’étudier les éléments qui concourent à la réalisation d’une activité particulière. On peut, par exemple pour une activité de vente, s’intéresser soit aux moyens engagés (publicité, fiche produit …), soit aux savoirs nécessaires (techniques de vente …), soit encore aux attitudes ou aux motivations des acteurs (empathie, goût du challenge …), selon la perspective que l’on veut privilégier. Mais cette division en plusieurs facteurs pour faciliter l’analyse apparaît insuffisante car dans la réalité les sous-systèmes (les connaissances ou savoirs-savoirs pratiques, les comportements ou savoir être, les moyens, l’organisation …) interagissent, s’interpénètrent, il n’existe pas de frontière entre eux, la compétence fonctionne comme un organisme vivant composé d’éléments en perpétuel mouvement. En phase avec cette conception « organique », la sociologie des organisations propose d’analyser…
Source: RH Info

 
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