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Pourquoi la FEST peut bouleverser une entreprise?

Pourquoi la FEST peut bouleverser une entreprise?

Pourquoi la formation en situation de travail peut bouleverser une entreprise ?

La formation en situation de travail (FEST) est une modalité pédagogique en plein développement. Sa pratique a été formalisée et cadrée par la naissance du dispositif AFEST par la loi n° 2018-771 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » dite « Loi Avenir ». Pourtant, si de nombreux acteurs se positionnent autour du sujet, il existe encore peu de retours d’expériences concrets sur ce dispositif. Or, à la différence d’autres modalités d’apprentissage, la formation en situation de travail peut avoir de très nombreux impacts systémiques. En effet, la FEST concrétise les concepts de l’entreprise apprenante en apportant des gains de compétences pour toutes les parties prenantes et des bénéfices globaux sur l’organisation du travail et en général dans l’entreprise.

C’est à travers les interviews de 30 experts et acteurs de l’écosystème que nous avons analysé ces impacts pour mieux comprendre en quoi la mise en place dispositif d’AFEST (ou de formation en situation de travail au sens large) aura des conséquences sur l’entreprise.

A.   L’impact sur la production

La situation de travail n’est pas toujours propice à l’apprentissage, de la même manière, la situation apprenante n’est pas une situation de production. En effet, en formation il faut pouvoir se tromper, revenir en arrière, prendre le…
Source: RH Info

 
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