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Le crossboarding : qu’est-ce donc, au juste ?

Le crossboarding : qu’est-ce donc, au juste ?

Le crossboarding ou l’onboarding des mobilités internes

Preboarding, onboarding, offboarding, crossboarding…. C’est à une déferlante de mots finissant par « boarding » que nous assistons ces dernières années. Cette « tendance » peut en agacer certains. Pour ma part, cela me réjouit ! Cela reflète, en effet, l’importance croissante accordée à l’intégration ainsi qu’à la gestion des talents au sein des entreprises et ce tout au long de leur parcours collaborateur. 

Je vous propose de nous pencher aujourd’hui sur le crossboarding, concept encore peu connu en France.

Crossboarding, quesako ?

Revenons un instant à la définition de l’onboarding. Il s’agit du processus qu’une entreprise met en œuvre pour accueillir et intégrer au mieux les collaborateurs qu’elle vient de recruter. L’onboarding coïncide donc avec la phase de recrutement et d’entrée du collaborateur au sein d’une entreprise.

Or un collaborateur, lors de son parcours au sein d’une entreprise, est amené à vivre différentes situations nécessitant une nouvelle intégration ou « réintégration » tels qu’un changement de poste ou bien une expatriation.

Le crossboarding est donc un onboarding ou plutôt un « re-onboarding » propre à chaque mouvement du collaborateur dans l’entreprise. Il est intimement lié aux mobilités internes ou transitions vécues par le collaborateur.

A l’instar de l’…
Source: RH Info

 
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