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Le parrainage : un dispositif d’intégration

Le parrainage : un dispositif d’intégration

Le parrainage : un dispositif essentiel dans l’intégration des salariés  

Les premiers jours dans une nouvelle entreprise sont rarement un long fleuve tranquille. Découverte de l’environnement de travail, rencontre avec les collègues de travail, prise de connaissance des missions et de la culture d’entreprise… Autant d’éléments qui peuvent susciter des doutes et des inquiétudes de la part d’un salarié nouvellement recruté.

De plus en plus d’entreprises prennent le parti de soigner cette phase d’”onboarding” et mettent en place du parrainage en entreprise pour contribuer à fidéliser leurs talents.

Le parrainage pour favoriser l’intégration du salarié

Le parrainage consiste à guider le nouveau collaborateur dans ses premières semaines dans l’entreprise.Un “parrain”, c’est-à-dire un salarié déjà intégré dans l’entreprise, l’accompagne individuellement et lui transmet toutes les clés de compréhension de la culture d’entreprise et de son fonctionnement.

Nommé par le manager, le parrain doit par exemple :

accueillir le nouveau salarié (rencontre privilégiée, déjeuner, visite de l’entreprise…) ;
faciliter son intégration au sein de l’équipe (présentation aux différents services) ;
lui présenter le fonctionnement de l’entreprise (rituels, valeurs, rôles des services, utilisation des outils…). 

Faire un choix de parrain pertinent  

Le…
Source: RH Info

 
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