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Questionnons-nous : promouvoir la diversité

Questionnons-nous : promouvoir la diversité

 

Dans son ouvrage « Loin » Michalik affirme que « tant qu’il existera quelqu’un pour questionner, et pour se questionner, l’humanité vivra, avancera, reculera, s’effondrera, renaîtra de ses cendres. » Vous avez vos réponses ? Ca tombe bien, j’ai des questions pour elles (Roçé, des questions à vos réponses).

Que souhaitons-nous promouvoir ? 

Pour commencer, que veut dire promouvoir la diversité ? Quelle diversité ? De quoi parle-t-on ? Est-ce qu’il s’agit de la diversité des genres ? Des hommes et des femmes ? Seulement deux genres ? N’y en a-t-il pas d’autres dont on parle que très rarement dans le monde de l’entreprise ? S’agit-il de la diversité ethno-culturelle ? Cherchons-nous à avoir des personnes d’origines différentes au sein de l’entreprise ? Et de quelles origines parlons-nous ? Parlons-nous de nationalités différentes ? De régions différentes ? De milieux sociaux différents ? S’agit-il, également, de la diversité des croyances ? Parle-t-on ici de religions ? De croyances religieuses ou d’opinions en tout genre ? Devons-nous et souhaitons-nous favoriser les opinions en tout genre ? Pourquoi ne le souhaiterions-nous pas ? N’est-ce pas cette diversité d’opinions qui permet à l’entreprise de créer, d’innover, de se mouvoir et ne pas s’enfermer dans ses habitudes avant de disparaitre ? 

D’ailleurs, souhaitons-nous…
Source: RH Info

 
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