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Un label pour la diversité ?

Un label pour la diversité ?

 

Co-écrit avec Marie Hénnocq

À l’instar de nombreux autres sujets, la diversité et l’égalité professionnelle ont leur label. La complexité de la démarche, les coûts qu’elle est susceptible d’engendrer et les effets réels qu’elle peut avoir sur la finalité poursuivie interrogent la pertinence même de la méthode. Volonté de conformité, intérêts bien compris ou au contraire moyen de favoriser une véritable prise de conscience sur le sujet… La labellisation ne doit pas être vue comme une obligation mais comme une opportunité. 

Le label diversité et égalité[1] est né en 2015 de la combinaison de deux labels pré-existants : le label diversité et celui de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’objectif de cette alliance est de faciliter la mise en œuvre des demandes de labellisations (un seul cahier des charges[2], un pilotage commun…) afin de valoriser l’ensemble des engagements de l’entreprise tout en gardant une indépendance entre les deux, puisqu’il est possible, suivant les résultats de l’audit, de n’en obtenir qu’un.

Cette course au label présente plusieurs paradoxes qu’il convient d’étudier. 

Diversité et égalité : deux labels pour un même sujet ? 

Le premier paradoxe réside dans l’existence même de ces deux labels : l’un pour la diversité et l’autre pour l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Alors que nous pourrions considérer que la parité fait partie de la diversité, comment…
Source: RH Info

 
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