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Revue du web #312 Transformation digitale, expérience collaborateur et management

La France est devenue la championne de la transformation digitale ces dernières années selon le Digital Riser Report 2020. « Nous sommes en train de vivre une révolution numérique qui est très probablement accélérée par la pandémie de Covid-19 », annonce le professeur de ESCP Business School Philip Meissner, directeur du Centre européen pour la compétitivité numérique. […]
Source: Parlons RH

Innovation RH en quoi la crise transforme la fonction RH

Après la crise sanitaire et son lot d’urgences à gérer (gestion du chômage partiel, mise en place du télétravail à marche forcée), les professionnels RH doivent maintenant, avec la crise économique et sociale annoncée, faire face à de nouveaux challenges.   Relations humaines, lien social et collectif de travail, méthodes de management, impact social, c’est […]
Source: Parlons RH

Soft skills et travail collaboratif : vous avez dit performance collective ?

Dans l’entreprise, le confinement a achevé de convaincre les derniers sceptiques du pouvoir des soft skills en matière d’efficacité professionnelle. Ce sont en effet ces compétences spécifiques qui ont permis aux collaborateurs – et à leurs managers – de s’adapter à une situation professionnelle inconnue, élaborant dans l’urgence de nouveaux modes de fonctionnement. L’impact des […]
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Revue du web 311 QVT Recrutement et FormPro

Cette année, la rentrée s’est faite incontestablement dans une ambiance bien particulière : port du masque obligatoire en entreprise, maintien du télétravail pour certains, chômage partiel pour d’autres, etc. Assurément, cette pandémie bouscule notre quotidien professionnel, en mettant en lumière un sujet capital et pourtant trop souvent occulté, l’importance de la qualité de vie au […]
Source: Parlons RH

Zèbres, HP, HPI, multipotentiels, profils atypiques, philocognitifs… Ces collaborateurs “singuliers” sont source de forte valeur ajoutée pour les entreprises. Pour cela, les managers doivent connaître leurs différences, comprendre leurs besoins spécifiques et faire en sorte qu’ils se réalisent pleinement. Cette approche bénéficie à l’ensemble des collaborateurs, et notamment aux nouvelles générations arrivant sur le marché […]
Source: Parlons RH

Les impacts de la musique sur le cerveau et la performance

La musique ne se contente pas d’adoucir les mœurs. Qu’on aime simplement en écouter ou que l’on joue d’un instrument, elle possède des vertus étonnantes pour le développement de notre cerveau et de notre performance. Tour d’horizon de ces bienfaits en cadence, avec une infographie créée par Allegro Musique.   Quand le cerveau se modifie […]
Source: Parlons RH

Et si le temps était enfin venu de réinventer le travail ?

Autant le dire tout de suite, personne, et surtout pas les DRH, n’a envie de forcer le smiley pour cette rentrée. Les DRH ont  été mis à l’épreuve à la mi-mars pour gérer l’urgence et mettre en œuvre la transformation numérique dont on parlait depuis longtemps. Le recul de la pandémie à partir de juin […]
Source: Parlons RH

La qualité de vie au travail reste un sujet majeur pour les DRH, et peut-être plus encore dans ce contexte particulier lié à la COVID-19. L’infographie de HRMAPS  rappelle les enjeux de la QVT. Ainsi, être heureux au travail rend 31% plus productif, mais surtout un salarié est deux fois moins malade, six fois moins […]
Source: Parlons RH

Revue du web #309 : chômage partiel, emploi et été

Pour cette dernière revue du web de l’été, nous vous proposons une actualité aussi brûlante que la canicule qui s’abat progressivement sur toute la France : tout d’abord, le chômage partiel revient sur le devant de la scène après l’annonce de 1 400 cas de suspicions de fraude mais aussi l’allongement des droits notamment pour les secteurs […]
Source: Parlons RH

QVT un facteur d’engagement des collaborateurs à ne pas négliger en période de crise

Les entreprises se sont longtemps focalisées sur la satisfaction des clients, mais qu’en est-il de la satisfaction de leurs collaborateurs, premiers ambassadeurs de la marque ? La symétrie des attentions selon laquelle il faut porter la même attention à ses collaborateurs qu’à ses clients est essentielle. D’une part pour les fidéliser ses équipes et d’autre […]
Source: Parlons RH

Dans une société où tout va toujours plus vite, où la recherche de performance est constante, où l’innovation est au cœur du développement économique, les entreprises ont tendance à privilégier des candidats jeunes au détriment de profils plus âgés. Or, sur un marché de l’emploi déjà saturé, les seniors peinent à trouver leur place. Considérés […]
Source: Parlons RH